Archivo por meses: diciembre 2015

¿CUÁL ES LA MEJOR ESTRATEGIA PARA RECURRIR UN DESPIDO?

Abogados despidos Bilbao

Abogados laboralistas Bilbao

 

Toda relación laboral puede tener dos finales: el amistoso y el convulso.

En ambos casos, lo más importante es saber que ambas partes tienen derechos y obligaciones y que aunque en un primer momento parezca imposible, en ocasiones, un acuerdo puede llegar a ser beneficioso para todos los implicados.

¿Cómo se inicia el proceso de despido?

Un despido se inicia con una carta de despido.

Es decir, con una comunicación escrita en la que se transmiten al trabajador los motivos de su despido y la fecha a partir de la que comenzará a tener efectos.

Además, con ella, debe ponerse a disposición del trabajador su finiquito y debe abonársele la indemnización que pudiera corresponderle.

La empresa o el empresario, a partir de ese momento, deberá remitir al SEPE el certificado de empresa que acredite la baja del asalariado y, con ello, el trabajador podrá tener acceso, si cumple con los requisitos para ello, a una prestación por desempleo.

¿Cómo se recurre un despido?

Desde la fecha de extinción del contrato laboral (fecha que debe indicarse en la carta de despido), el trabajador tiene un plazo de 20 días para recurrir el despido, debiendo acudir antes a la vía de la conciliación previa, en orden a descartar un posible acuerdo que evite el proceso judicial. Continue reading “¿CUÁL ES LA MEJOR ESTRATEGIA PARA RECURRIR UN DESPIDO?” »

EL CONVENIO REGULADOR DE UNA SEPARACIÓN O DIVORCIO

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Abogados de Familia en Bilbao

 

¿Qué es un Convenio Regulador?

La mejor forma de entender qué es un Convenio Regulador es compararlo con un contrato.

Un contrato especial pero, en definitiva, un acuerdo privado susceptible de ser homologado judicialmente.

Decimos que es ‘especial’ porque regula el futuro de la relaciones familiares: la custodia de los hijos menores de edad, la atribución del uso de la vivienda familiar, el régimen de visitas entre los hijos y el progenitor no custodio,…

Es decir, establece el modo en que los miembros de la unidad familiar, desde la ruptura (separación, divorcio o disolución de pareja de hecho) van a relacionarse entre si, teniendo en cuenta que una de las partes implicada pueden ser menores de edad, de su futuro y del mantenimiento del vinculo entre éstos y sus progenitores.

¿Qué debe incluir un Convenio Regulador?

Cada familia es ‘un mundo’ y, por ello, también cada Convenio Regulador de separación o de divorcio, debe recoger las peculiaridades de cada caso.

Es necesario conocer cómo es el momento que vive una familia, sus interrelaciones previas y el modo en el que sus miembros quieren desarrollar su futuro. Continue reading “EL CONVENIO REGULADOR DE UNA SEPARACIÓN O DIVORCIO” »

¿CÓMO SE COBRA UNA HERENCIA?

 

Despacho testamentarias Bilbao

Abogados herencias y testamentos en Bilbao

 

Muchos clientes acuden a nuestro Despacho de Bilbao, tras el fallecimiento de un familiar, sin saber cómo comenzar con la tramitación de su herencia.

No hay que desconocer que, además, suele tratarse de un momento personal difícil y, por lo tanto, es necesario explicar cómo comenzar con las gestiones de un modo sencillo y práctico.

La primera cuestión a tener en cuenta es si el causante ha fallecido dejando o no testamento.

El segundo elemento a gestionar es obtener un certificado de defunción (solicitándolo en el Registro Civil) y un certificado de últimas voluntades para conocer en qué Notaria se encuentra depositado el último testamento otorgado (debe cumplimentarse el impreso 790 y presentarse en el Registro Central de Ultimas Voluntades perteneciente al Ministerio de Justicia).

A partir de ahí, van a ser tres las cuestiones que habrá que determinar:

¿Quiénes son los herederos del causante?

Sobre este primer elemento, existen dos posibilidades:

Que el fallecido haya instituido herederos en testamento o que, en caso de no existir éste, deba procederse a una declaración de herederos.

¿Cómo se acepta la herencia?

Cada heredero puede tomar la decisión personal de aceptar o no su parte de la herencia. Continue reading “¿CÓMO SE COBRA UNA HERENCIA?” »

¿CÓMO SE CONSIGUE UNA INCAPACIDAD LABORAL?

Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Bilbao

 

Es cierto que en los últimos años ha disminuido el número de incapacidades reconocidas por parte de la Seguridad Social, pero también hay que desterrar el “mito” de que en la actualidad han dejado de concederse.

La cuestión ahora está en que solo se contemplan en los casos más graves o más evidentes y, desde luego, únicamente en aquellos que suponen una auténtica incapacidad para desarrollar una actividad laboral o todo tipo de trabajo.

¿Cómo se inicia el proceso?

La incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez) puede ser apreciada por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, de oficio o a instancia del interesado, una vez ha concluido el periodo máximo de permanencia en el estado de incapacidad temporal.

¿Qué pruebas se realizan?

El enfermo deberá acudir ante el responsable médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social con toda la documentación médica obrante en su poder, acreditativa de sus dolencias y de su estado físico (informes del médico de cabecera, informes de médicos especialistas, resultados de pruebas que le hayan sido realizadas,…).

Así, el grupo médico designado para valorar su caso podrá determinar el alcance de las lesiones sufridas y si las mismas resultan o no incapacitantes.

¿Y sino se concede la incapacidad?

Para los supuestos en los que el INSS considera que el enfermo puede seguir desempeñando su actividad laboral o para aquellos casos en los que solo se concede un grado de incapacidad inferior al solicitado, el interesado debe recurrir dicha decisión ante el mismo órgano que la dictó. Continue reading “¿CÓMO SE CONSIGUE UNA INCAPACIDAD LABORAL?” »