Cuando un trabajador sufre acoso laboral, lo sabe y lo siente. Cuestión distinta es que se atreva a denunciar la situación o que pueda probarlo.
Esa es la reflexión que extraemos de los diferentes casos de acoso laboral que hemos conocido en nuestro Despacho de Bilbao y que nos lleva a compartir con vosotros este artículo.
¿Cómo actúan las empresas?
Cada vez son mas las empresas que tienen establecido un procedimiento para tramitar las ‘denuncias’ de sus trabajadores antes situaciones de presunto acoso laboral.
Podríamos decir que se trata de un ‘protocolo anti-acoso’ que permite a los trabajadores exponer las situaciones vividas y que, tras un proceso de análisis por parte de la empresa, puede derivar en sanciones o incluso en el despido del culpable. Continue reading “¿SUFRES ACOSO LABORAL?” »
Desde hace unos años está en boca de muchos profesionales del Derecho e incluso pretende calificarse como algo ‘moderno’ y ‘novedoso’, pero la mediación ha existido siempre en el ámbito de los procesos de divorcio.
Y ello, basicamente, porque ‘mediación’ se realiza en todo procedimiento de disolución de mutuo acuerdo de una pareja de hecho, separación o divorcio, en el que ambas partes acuden a un Despacho de abogados y el letrado encargado del asunto, explica las alternativas existentes, resuelve dudas, analiza ‘lugares comunes’ y logra establecer acuerdos entre ambos cónyuges.
Bitartekaritza betidanik existitu da dibortzio prozesuen baitan, nahiz eta orain dela urte gutxi batzuk Zuzenbideko profesional askoren ahotan dagoen; izan ere, berrikuntza gisa jotzen da.
Horren arrazoia nagusia da bitartekotza erabiltzea izatezko bikoteak bi-bien adostasunez deuseztatzeko prozedura guztietan, dela banantzea dela dibortzioa. Hori beti gertatzen da alderdiak abokatuen despatxu batera etortzen direnean, non abokatuak ondo bai ondo azaltzen dien ezkontideei zein aukera dauden, baita euren zalantzak argitu, leku erkideak aztertu eta akordioak erdietsi ere.
¿En qué consiste una mediación?
Mediar supone analizar las posiciones iniciales de ambas partes, resaltar los puntos de acuerdo y centrar los elementos de desacuerdo, exponiendo, respecto de estos últimos, las alternativas existentes, animando a las partes a exponer sus posturas y a alcanzar acuerdos, en beneficio, por encima de intereses particulares, del interés de los hijos comunes menores de edad. Continue reading “LA MEDIACIÓN EN LOS PROCESOS DE DIVORCIO” »
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