Archivo por meses: Diciembre 2016

LAS CINCO NOTICIAS JURÍDICAS MÁS IMPORTANTES DE 2016

Novedades jurídicas 2016

Despacho abogados en Bilbao

 

Se acerca el fin de año y es momento de hacer un balance del mismo. A través del presente post vamos a relatar, sucintamente, las que, a nuestro juicio, han sido las novedades y reformas más importantes, tanto legislativas como jurisprudenciales.

  1. Entrada en vigor de la normativa aplicable a las Administraciones Públicas: Leyes 39/2015 y 40/2015

A pesar de que se aprobaron el pasado 1 de octubre de 2015, tanto la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, como la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, son plenamente aplicables desde este año 2016, derogando, por lo tanto, las Leyes 30/1992 y 11/2007, respectivamente.

Esencialmente, se mantienen y se actualizan ambos entramados legales, si bien se impulsa especialmente la administración electrónica, en concreto, en relación a la digitalización de los procedimientos administrativos, y a las comunicaciones preferentemente digitales entre las Administraciones Públicas y los ciudadanos.

Administrazio Publikoei buruzko arauak indarrean sartzea: 39/2015 eta 40/2015 Legeak

Aurten guztiz indarrean sartu dira 39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa, eta 40/2015 Legea, Sektore Publikoaren Izaera Juridikoari buruzkoa, nahiz eta bi-biak 2015eko urriaren 1ean onartu. Horiek goitik behera indargabetu dituzte 30/1992 eta 11/2007 Legeak.

Oro har, aurreko bi legeak mantentzen eta eguneratzen dira. Halere, administrazio elektronikoa gogotik bultatzen da; hain zuzen ere, administrazio prozeduren digitalizazioari dagokioenez, eta, gehienbat, administrazio publikoen zein herritarren arteko komunikazio digitalei dagokienez.

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¿SE PUEDE DESHEREDAR A UN HIJO?

Herencias y testamentos en Bilbao

Desheredar a un hijo

 

¿Qué es la desheredación?

La desheredación consiste en un acto por el cual el testador decide, en su testamento, privar de la legítima a cualquiera de sus herederos forzosos, mediante una serie de causas legales establecidas en el Código Civil.

Cuando en la citada desheredación concurren ambos requisitos, es decir, su previsión testamentaria y la expresión de la causa en la que se funda, se considera que la desheredación es justa, y, en ausencia de alguno de ellos, injusta, pudiendo, en ese caso, anularse.

Zer da jaraunsgabetzea?

Jaraunsgabetzea da testamentugilearen egintza. Horrek testamentuan erabat adieraz dezake bere borondatea dela nahitaezko jaraunsleei seniparteaz gabetzea; hain zuzen ere, Kode Zibilak ezarritako legezko arrazoi zehatzen bitartez.

Gauzak horrela, uste izango da jaraunsgabetzea zuzena dela, baldin eta arestian aipatutako bi betekizunak betetzen badira: testamentuan jasotzea eta arrazoia aipatzea; bestela, bidegabetzat joko da, eta, kasu horretan, deuseztagarria izango litzateke.

¿Cuáles son las causas de desheredación?

Entre las causas de desheredación se encuentran las siguientes: haber sido condenado judicialmente por atentar contra la vida del testador, la de su cónyuge, descendientes o ascendientes; haber negado, sin motivo legítimo, alimentos a sus progenitores o ascendientes; o haberles injuriado o maltratado físicamente o de obra, siendo posible la reconciliación entre el ofensor y el testador. Continue reading “¿SE PUEDE DESHEREDAR A UN HIJO?” »

DIFERENCIAS ENTRE INCAPACIDAD TOTAL Y ABSOLUTA

Incapacidad total e incapacidad absoluta

Incapacidades laborales

 

¿Qué es una incapacidad laboral?

A aquellos empleados que se encuentren incapacitados para trabajar de forma permanente, debido a un accidente o a una enfermedad, común o profesional, se les expedirá por la autoridad competente un certificado de incapacidad justificativo de su ausencia en el trabajo hasta su recuperación, generando esta incapacidad el derecho al pago de un subsidio, en caso de concurrir los requisitos legales para ello.

Zer da lanerako ezgaitasuna?

 Agintaritza eskudunak ezgaitasun egiaztagiria luzatuko dio langileari, harik eta hori sendatu arte, baldin eta lanerako ezgaitasun iraunkorra duenean, dela istripuagatik dela gaixotasunagatik, bai orokorra izan, bai lan arloko izan. Horren bitartez, eskubide guztia izango du diru laguntza jasotzeko, lege betekizunak gertatzen direnean.

¿Cuáles son los grados de incapacidad?

Admitido lo anterior, hay cuatro grandes grados de incapacidad, con diferencias notables en cuanto al ejercicio y la extensión de los antedichos derechos: incapacidad parcial, incapacidad total, incapacidad absoluta y gran invalidez. Continue reading “DIFERENCIAS ENTRE INCAPACIDAD TOTAL Y ABSOLUTA” »