Archivo de la etiqueta: abogado laboral Bilbao

LA REGULACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR INTERN@S

Empleados de hogar

Empleados de hogar…

 

El régimen de interinidad se encuentra regulado en el RD 1620/2011 de 17 de noviembre, como una especificidad de la regulación de la relación laboral de carácter especial que representa el servicio en el hogar familiar.

El titular del hogar familiar será considerado empleador, y empleado quien preste sus servicios de manera dependiente y por cuenta de aquel.

El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra, si bien deberá constar siempre por escrito cuando la duración del mismo supere las cuatro semanas; por tiempo indefinido o por duración determinada, incluso pactando un periodo de prueba.

Para la retribución, se aplicará el Salario Minimo Interprofesional para una jornada completa convencional, pudiendo ser objeto de mejora a través de pacto indidual o colectivo.

Deberá abonarse por el empleador en las condiciones pactadas, siendo factible el pago en especie, previo pacto, siempre que se respete el SMI y no supere el 30 por ciento del salario.

Asimismo tendrá derecho el trabajador a dos gratificaciones extraordinarias al año, en principio abonables al finalizar cada semestre. Continue reading “LA REGULACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR INTERN@S” »

¿Y SI TU JEFE NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?

Relaciones Laborales

Despidos y Relaciones Laborales…

 

En los tiempos que corren y con la coyuntura actual, la economía de muchas empresas se ha visto deteriorada, llegándose a situaciones en las que el mantenimiento de la relación entre el empleador y el trabajador se antoja verdaderamente complicada.

Dejando a un lado si esas situaciones se producen de manera dolosa, por desconocimiento o por imposibilidad económica, es el trabajador quien padece los incumplimientos por parte del empleador y debe reaccionar frente a ellos.

Antes de iniciar cualquier tipo de procedimiento se debe, siempre que sea posible, llegar a acuerdos entre las partes, puesto que al empresario le interesa continuar su actividad y al trabajador mantener su puesto de trabajo.

Continue reading “¿Y SI TU JEFE NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?” »

PROBLEMAS ENTRE COOPERATIVISTAS

Cooperativas

Cooperativas y trabajadores…

 

En nuestro Despacho de abogados de Bilbao, contamos con profesionales especialistas en Derecho Cooperativo y en la resolución de conflictos entre cooperativistas.

En Euskadi el modelo cooperativo es muy habitual, está presente en todo tipo de sectores de actividad (alimentación, transportes, industrial, textil,…) y requiere de conocimientos muy específicos en la materia.

De hecho y partiendo de la idea de que en una Cooperativa todos los trabajadores son ‘dueños’ de la empresa, existen conflictos que se resuelven por la vía del arbitraje, cuestiones que deben dirimirse en la jurisdicción laboral y temas que encuentran solución en el área mercantil. Continue reading “PROBLEMAS ENTRE COOPERATIVISTAS” »

¿CÓMO DEBER SER LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO?

Carta de despido objetivo...

Carta de despido objetivo…

 

COLABORACIÓN ESPECIAL DE DOÑA MARÍA EUGENIA VICTORIA MARÍN (Abogada col. 4.566 ICAMUR)

Cuando a un letrado le llega a su despacho un asunto de despido, bien sea por parte del trabajador o por parte de la empresa, tiene la difícil tarea de desmotivar o motivar ese despido con la única base de la carta que se ha utilizado para poner al trabajador de patitas en la calle.

De ahí que las razones que se recojan en dicha carta son importantísimas para ganar o perder un juicio por despido.

Aunque el tema da para un extenso artículo, quiero centrarme en la extinción del contrato por causas objetivas, regulada en el artº 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Continue reading “¿CÓMO DEBER SER LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO?” »

TRABAJADORES QUE “ESPÍAN” A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL

 

Trabajadores que espían...

Trabajadores que espían…

A través de este “post”, nuestros Departamentos de DERECHO PENAL y DERECHO CIVIL, os explicarán, de un modo muy sencillo, lo que se conoce como “competencia desleal” en una vertiente muy específica:

¿Qué sucede cuando un trabajador “espía” a su propia empresa? 

Podría definirse la competencia desleal como aquella “actividad” del trabajador que utiliza las herramientas, contactos y conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra actividad (por cuenta propia o ajena) sin el consentimiento del empresario y siempre que a éste le cause un perjuicio. Continue reading “TRABAJADORES QUE “ESPÍAN” A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL” »

EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEAD@S DE HOGAR

Régimen Especial Emplead@s de Hogar

Régimen Especial Emplead@s de Hogar

En los últimos meses, nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL ha observado que son varias las dudas recurrentes que muchos de nuestros clientes aún tienen sobre la contratación de los emplead@s de hogar, ya que la normativa cambió el año pasado y apenas se le ha dado difusión a dicha modificación (a pesar de que, en cambio, a principios de 2012 fue constante la aparición de este tema en los medios de comunicación…).

Por ese motivo, a continuación, os ofrecemos un resumen de las condiciones y particularidades de dicha contratación:

Continue reading “EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEAD@S DE HOGAR” »

TRABAJAR SIN COBRAR… ¿ES LEGAL?

 

Precariedad laboral...

Trabajar gratis…

 

Debido a la situación de crisis económica y empresarial actual, son muchas las consultas que nuestro Departamento de DERECHO LABORAL recibe respecto de las formas y condiciones de contratación de trabajadores.

En “post” anteriores hemos tratado temas como las condiciones de readmisión tras un despido improcedente o la legalidad (acorde con la normativa europea) del periodo de prueba de un año aprobado para el nuevo “contrato de apoyo a emprendedores” y, ahora, damos un paso más y tratamos una cuestión que está muy de actualidad: ¿Es legal trabajar gratis? ¿Qué consecuencias tiene dicha “no contratación” para el empresario? ¿Y para el trabajador?

Continue reading “TRABAJAR SIN COBRAR… ¿ES LEGAL?” »

CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE

despido

Cada vez más despidos…

 

Los abogados laboralistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL de nuestro Despacho de abogados de Bilbao vienen observando que, en el contexto de crisis actual en la que, día a día, cambian las estructuras y las organizaciones de muchas empresas con el objetivo de mantener “a flote” los negocios, son recurrentes las situaciones en las que, tras un despido y la declaración de improcedencia de éste por los Tribunales, el empresario que opta por la readmisión del trabajador (en lugar de por abonar la indeminización por despido improcedente) pero ésta no puede efectuarse en las mismas condiciones puesto que, por ejemplo, el centro de trabajo en el que dicho trabajador prestaba sus servicios, ha sido cerrado por la empresa. Continue reading “CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE” »

“FOGASA” CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

FOGASA

Se cerró el grifo de FOGASA…

 

Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, concurrente en los supuestos de despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de la producción, individuales o colectivos, en empresas de menos de 25 trabajadores. Continue reading ““FOGASA” CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS” »