Archivo de la etiqueta: derecho laboral

LA ASAMBLEA GENERAL DE UNA COOPERATIVA

Abogados Cooperativas Bilbao

Asamblea Cooperativa

 

¿Qué es la Asamblea General de una Cooperativa?

La Asamblea General es, en términos de la Ley de Cooperativas, la reunión de los socios constituida con el objeto de deliberar y adoptar acuerdos sobre aquellos asuntos que, legal o estatutariamente, sean de su competencia, vinculando las decisiones adoptadas a todos los socios de la Cooperativa.

Las Asambleas Generales pueden ser ordinarias o extraordinarias.

La Asamblea General ordinaria tiene por objeto principal examinar la gestión social y aprobar, si procede, las cuentas anuales, aunque pueden incluir en el orden del día otros temas de su competencia. Las demás Asambleas Generales tendrán el carácter de extraordinarias.

La Asamblea General se convocará, con una antelación mínima de quince días y máxima de dos meses, siempre mediante anuncio expuesto públicamente de forma destacada en el domicilio social y en cada uno de los demás centros en que la Cooperativa desarrolle su actividad. Continue reading “LA ASAMBLEA GENERAL DE UNA COOPERATIVA” »

¿CÓMO SE ADMINISTRA UNA COOPERATIVA?

Somos expertos en Derecho de Cooperativas

Cooperativas de Trabajo Asociado

 

Los abogados de nuestro Despacho de Bilbao son especialistas en Derecho de Cooperativas y en Derecho Laboral y, por ello, han preparado este artículo para explicaros en qué consiste uno de los órganos mas importantes en una Cooperativa, su órgano de administración.

¿Quién administra la Cooperativa?

Los administradores son quienes tienen encomendada la gestión y representación de la Cooperativa. Su labor se realiza de manera colegiada dentro del denominado Consejo Rector. No obstante, en aquellas cooperativas que no superen los 10 socios, podrá designarse un administrador único.

Para ser administrador se precisa, en principio, ser socio de la Cooperativa.

La designación de los administradores será competencia de la Asamblea General. El nombramiento deberá ser inscrito en el Registro de Cooperativas.

El cargo tendrá la remuneración que prevean los Estatutos o la Asamblea General, debiendo abonarse en cualquier caso los gastos que dicha actividad le generen.

La duración del cargo será la que fijen los Estatutos, dentro del plazo legal de 2 a 5 años, pudiendo ser prorrogado por periodos iguales salvo regulación estatutaria en contrario.

¿Qué funciones desempeña el Consejo Rector?

El Consejo Rector deberá estar conformado por un mínimo de tres miembros, y salvo que los Estatutos prevean su nombramiento por la Asamblea, los cargos de Presidente y Secretario serán nombrados por el propio Consejo de entre sus miembros. Continue reading “¿CÓMO SE ADMINISTRA UNA COOPERATIVA?” »

¿SE PUEDE ACCEDER AL EMAIL DE UN TRABAJADOR?

Email de trabajador

Email y trabajador

 

La pregunta es clara: ¿Puede una empresa controlar el e-mail de uno de sus trabajadores?

Es una cuestión que, en nuestro Despacho de abogados de Bilbao, estamos siguiendo ‘de cerca’ desde hace tiempo, puesto que cada vez son más los trabajadores que utilizan diariamente un ordenador de empresa durante su jornada de trabajo. 

Además es un tema sobre el que existen discrepancias jurisprudenciales: 

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EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEAD@S DE HOGAR

Régimen Especial Emplead@s de Hogar

Régimen Especial Emplead@s de Hogar

En los últimos meses, nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL ha observado que son varias las dudas recurrentes que muchos de nuestros clientes aún tienen sobre la contratación de los emplead@s de hogar, ya que la normativa cambió el año pasado y apenas se le ha dado difusión a dicha modificación (a pesar de que, en cambio, a principios de 2012 fue constante la aparición de este tema en los medios de comunicación…).

Por ese motivo, a continuación, os ofrecemos un resumen de las condiciones y particularidades de dicha contratación:

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CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE

despido

Cada vez más despidos…

 

Los abogados laboralistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL de nuestro Despacho de abogados de Bilbao vienen observando que, en el contexto de crisis actual en la que, día a día, cambian las estructuras y las organizaciones de muchas empresas con el objetivo de mantener “a flote” los negocios, son recurrentes las situaciones en las que, tras un despido y la declaración de improcedencia de éste por los Tribunales, el empresario que opta por la readmisión del trabajador (en lugar de por abonar la indeminización por despido improcedente) pero ésta no puede efectuarse en las mismas condiciones puesto que, por ejemplo, el centro de trabajo en el que dicho trabajador prestaba sus servicios, ha sido cerrado por la empresa. Continue reading “CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE” »

LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

contratos temporales

Requisitos de los contratos eventuales

 

Son numerosas las consultas que llegan a nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL, por parte de autónomos y pequeños empresarios, que necesitan asesoramiento sobre la posibilidad de realizar a sus asalariados contratos eventuales por circunstancias de la producción.

A continuación, explicamos en qué consiste dicha forma de contratación, haciendo especial hincapié en uno de sus requisitos esenciales: la necesaria acreditación de la causa (no permanente) que motiva la celebración de este tipo de contratos.

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NOVEDADES PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL…

contrato tiempo parcial

Preocupante precariedad laboral…

 

A nuestro Departamento de Derecho LABORAL, últimamente se han dirigido ciertas dudas sobre las novedades legislativas relativas a los “nuevos” contratos a tiempo parcial y, por ello y para que estéis bien informados (seáis trabajadores o pequeños empresarios/autónomos), queremos indicaros exactamente cuáles son dichas modificaciones:

A partir del 22 de diciembre de 2013, se han introducido modificaciones para hacer posible la celebración del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial y, por lo tanto, se han adaptado a esta “nueva” contratación, todas las bonificaciones e incentivos fiscales (de modo proporcional a la jornada del trabajador).

Anteriormente a esta modificación, solamente estaba contemplada la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores por tiempo indefinido y a jornada completa.

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“FOGASA” CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

FOGASA

Se cerró el grifo de FOGASA…

 

Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, concurrente en los supuestos de despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de la producción, individuales o colectivos, en empresas de menos de 25 trabajadores. Continue reading ““FOGASA” CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS” »

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS… ¿TENGO CONTRATO INDEFINIDO?

precariedad laboral

Contratación temporal

 

Tras recibir en nuestro Departamento de DERECHO LABORAL varias consultas relacionadas con la figura del “encadenamiento de contratos” y con la posibilidad de que, por dicha circunstancia, un trabajador pueda llegar a ostentar la condición de trabajador indefinido y, que, en caso de despido, por lo tanto, tenga derecho a recibir una indemnización sobre la base de una contratación indefinida (es decir, que su contrato temporal, se haya convertido en contrato indefinido y, sobre las condiciones  de este último, deba calcularse la indeminización por su despido), vamos a indicaros los requisitos y las diferentes reformas legales que se han aplicado en esta materia:

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