Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, concurrente en los supuestos de despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de la producción, individuales o colectivos, en empresas de menos de 25 trabajadores.

Así, las Pymes de menos de 25 trabajadores (salvo aquellas que acrediten su de concurso y consiguiente incapacidad económica para hacer frente a dicha indemización/es), en los supuestos de despido objetivo, deberán sufragar íntegramente los 20 días por año de salario, establecidos legalmente como indemnización y,  con ello, evidentemente, se les encarecerán dichos despidos.

Con esta reforma, se pretenden paliar los abusos que, en esta materia de despidos objetivos, se venían produciendo (situaciones de pacto entre trabajador y empresa para que, firmando el despido como objetivo, el primero se beneficiase de cobrar la prestación por desempleo y la segunda, redujese costes por dicho trámite, haciéndose cargo, únicamente, del pago de 12 días por año) e intentar recuperar el «espíritu» de esta figura (fondo «excepcional») a utilizar, exclusivamente, en supuestos de concurso e insolvencia empresarial.

Por lo tanto (y salvo las empresas que de verdad se encuentren en situación de insolvencia contrastable), se seguirá pudiendo despedir a trabajadores por causas económicas, organizativas o de la producción, pero, dichos despidos, ya nos los pagaremos entre tod@s….

No dudéis en poneros en contacto con nosotros para ayudaros a solucionar, tanto si sois trabajadores como si sois pequeños empresarios, vuestras dudas sobre contratación y sobre Derecho Laboral.