Recientemente, en concreto, con fecha 14 de septiembre de 2016, el TJUE dictó una importante sentencia en materia laboral en relación al derecho de los trabajadores temporales a ser indemnizados, tras su despido o extinción contractual, en la misma forma que los trabajadores indefinidos por causas objetivas, es decir, a 20 días por año trabajado, en vez de a 12 días por año trabajado.

En este mismo sentido, el pasado día 4 de octubre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid (TSJM) se hizo eco de esta Sentencia, aplicándola expresamente a una trabajadora interina.

No obstante, sigue habiendo dudas sobre su aplicación y extensión, que intentaremos aclarar a través de este post de rabiosa actualidad.

Oraintsu, EBJAk lan arloko epai garrantzitsua ebatzi berri du; hain zuzen ere, 2016ko irailaren 14an. Hortxe erabat ezartzen da aldi baterako langileek mugagabeen kalte ordain bera jasotzeko eskubidea dutela kaleratze objektibo edo kontratu amaiera kasuetan. Beste era batera esanda, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango dutela, 12 eguneko kalte ordainaren ordez.

Ildo horretatik, Madrileko Justizia Auzitegi Nagusiak (MJANak) irizpide bera erabili zuen bere 2016ko urriaren 4ko epaian; izan ere, bitarteko langile bati beren-beregi aplikatu zion. Halere, oraindik zalantzak daude horren aplikazioari nahiz hedadurari dagokionez; horregatik, honako post berri-berri honen bitartez saiatuko gara duda-muda guztiak behar bezala argitzen.

¿Cuál era la situación antes de la Sentencia del TJUE?

Antes de la citada Sentencia, los despidos de los trabajadores temporales se indemnizaban a 12 días por año trabajado.

Zein zen egoera EBJAren epaiaren aurretik?

Arestian aipatutako epaia baino lehen, lan egindako urte bakoitzeko 12 eguneko kalte ordaina ematen zitzaien aldi baterako langileei, horiek kaleratzen zirenean.

¿Qué supone la Sentencia del TJUE?

No obstante, el Tribunal Comunitario lo considera discriminatorio, ya que estos trabajadores gozan de los mismos derechos y obligaciones que los fijos, por lo que les asiste la misma indemnización que a ellos, esto es, a 20 días por año trabajado. Esta indemnización coincide con el despido objetivo o por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP), toda vez que el despido disciplinario no lleva aparejada indemnización, y el despido improcedente se indemniza a 33 días por año trabajado desde la reforma de 2012.

Zer suposatzen du EBJAren epaiak?

Hala ere, EBJAk ulertu zuen kopuru hori guztiz diskriminatzailea zela. Izan ere, aldi baterako langileek finkoen eskubide zein betebehar berak dituzte; beraz, kalte ordain bera jasotzeko eskubide osoa dute: lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko. Kalte ordain hori bat egiten du kaleratze objektiboarekin edo arrazoi Ekonomikoen, Teknikoen, Antolakuntzazkoen edo Ekoizpenazkoen ondoriozkoekin (ETAE). Era berean, kontuan hartu behar da diziplinazko kaleratzeak ez duela sortzen kalte ordaina jasotzeko eskubiderik, eta bidegabeko kaleratzea lan egindako urte bakoitzeko 33 eguneko ordaintzen dela 2012ko eraldaketaz geroztik.

¿A quiénes afecta?

En principio, la aplicación de esta Sentencia afecta a todos los trabajadores temporales, incluidos los eventuales y los interinos, por lo que todos ellos estarán en condiciones de reclamar sus derechos sin excepción.

No obstante, la STJM parece ir en la línea de acotar este derecho a los interinos, si bien está por ver cómo se manifiestan los Juzgados y Tribunales en este sentido.

Nori eragiten dio?

Printzipioz, epai horren ondorioak aplikatu ahal izango zaizkie aldi baterako langile guztiei, baita behin-behinekoei eta bitartekoei ere; hortaz, horiek guztiek euren eskubideak erreklamatu ahal izango dituzte, inolako salbuespenik gabe. Hala eta guztiz ere, badirudi MJANren asmoa dela eskubide hori bitarteko langileei soilik mugatzea, baina ikusi beharko da zer dioten horren inguruan epaitegiek eta auzitegiek.

¿Dónde y cómo se debe reclamar la indemnización?

Son competentes los Juzgados y Tribunales de lo Social, bien por medio de una demanda por despido, dentro de los 20 días siguientes a la extinción del contrato de trabajo, o bien por una acción en reclamación de cantidad, y todo ello previa presentación de la preceptiva papeleta de conciliación.

Non eta nola erreklamatu behar da kalte ordaina?

Eskudunak izango dira Lan arloko Epaitegiek eta Auzitegiek, dela kaleratzearen ondoriozko demanda baten bitartez, lan kontratua azkendu eta hurrengo 20 egunen barruan, dela zenbateko horiek erreklamatzeko akzioa egikarituz. Horretarako, ezinbestekoa izango da adiskidetze egintza aldez aurretik aurkeztea.

Iuris Bilbao Abogados

Para obtener más información, podemos ofrecerle un asesoramiento y orientación personalizada a su caso en nuestro Despacho de Bilbao.

Aholkularitza eta zeure kasurako banakako orientazioa eman ahal dizugu geure Bilboko despatxuan, baldin eta informazio gehiago jaso nahi baduzu.

Somos abogados especialistas en Derecho Laboral, despidos, sanciones e indemnizaciones y estamos en el centro de Bilbao.