🎥 ETB | ¿Podrá tu empresa ocultarte cuánto cobran tus compañeros? La transparencia salarial explicada
🎥 Nuestra intervención en ETB
Si prefieres verlo en formato audiovisual, puedes ver aquí nuestra intervención en ETB, donde analizamos las principales claves de la futura normativa sobre transparencia salarial.
¿Qué es la transparencia salarial?
La transparencia salarial consiste en establecer mecanismos que permitan conocer cómo se fijan las retribuciones dentro de una empresa y comprobar que las diferencias salariales responden a criterios objetivos y justificables.
Su finalidad principal es combatir la discriminación salarial, especialmente la existente entre hombres y mujeres, favoreciendo una mayor igualdad retributiva.
En otras palabras, no pretende que todas las personas cobren exactamente lo mismo, sino que las diferencias salariales puedan explicarse de forma objetiva y transparente.
¿Por qué Europa impulsa esta medida?
Durante años, uno de los principales obstáculos para detectar situaciones de discriminación salarial ha sido precisamente la falta de información.
Cuando los trabajadores desconocen cómo se establecen los salarios dentro de una empresa resulta mucho más difícil identificar posibles diferencias injustificadas.
Por ese motivo, la Unión Europea aprobó la Directiva sobre transparencia retributiva, cuyo objetivo es reforzar la igualdad salarial mediante nuevas obligaciones de información y control.
España deberá adaptar su legislación para incorporar estas medidas, lo que supondrá importantes cambios para muchas empresas.
¿Qué obligaciones tendrán las empresas?
Aunque la normativa española todavía deberá completar la transposición de la Directiva, todo apunta a que las empresas tendrán que asumir mayores obligaciones relacionadas con la gestión de sus políticas retributivas.
Entre otras cuestiones, deberán:
- establecer criterios objetivos para fijar los salarios;
- revisar periódicamente sus sistemas retributivos;
- justificar las diferencias salariales cuando existan;
- facilitar determinada información a trabajadores y representantes legales;
- y, en determinados supuestos, realizar evaluaciones retributivas cuando se detecten diferencias significativas.
En definitiva, ya no bastará con pagar salarios distintos. Será necesario poder explicar por qué existen esas diferencias.
¿Significa esto que podré saber cuánto cobran mis compañeros?
Probablemente esta sea la pregunta que más se repite.
La respuesta es no exactamente.
La transparencia salarial no supone que cualquier trabajador pueda acceder libremente al sueldo individual de todos sus compañeros.
Lo que persigue la nueva regulación es garantizar que existan mecanismos suficientes para comprobar si las diferencias salariales responden a criterios objetivos o si, por el contrario, pueden esconder situaciones discriminatorias.
Es decir, el foco no está en conocer el salario concreto de una persona, sino en asegurar que el sistema retributivo sea transparente y pueda justificarse.
¿Qué cambia para los trabajadores?
Los trabajadores verán reforzados sus derechos de información cuando existan dudas sobre posibles diferencias retributivas.
Asimismo, la nueva normativa facilitará la reclamación cuando existan indicios de discriminación salarial y reforzará las obligaciones de las empresas en materia de igualdad.
Todo ello busca favorecer relaciones laborales más transparentes y reducir la brecha salarial que todavía persiste en determinados sectores.
¿Qué deberían hacer ya las empresas?
Aunque algunas obligaciones todavía están pendientes de concretarse, existe una recomendación que resulta evidente.
Las empresas deberían comenzar a revisar desde ahora sus sistemas retributivos.
Contar con criterios claros, objetivos y documentados permitirá afrontar con mayor seguridad los cambios normativos que llegarán en los próximos años.
Esperar al último momento suele traducirse en mayores dificultades para adaptar la organización a las nuevas exigencias legales.
Preguntas frecuentes
¿La transparencia salarial obliga a publicar el sueldo de todos los trabajadores?
No. El objetivo no es hacer públicos los salarios individuales, sino garantizar que las diferencias salariales puedan justificarse mediante criterios objetivos.
¿Solo afecta a las grandes empresas?
No necesariamente. La futura regulación establecerá distintas obligaciones en función del tamaño de la empresa y de las circunstancias concretas de cada caso.
¿Puede un trabajador reclamar si considera que existe discriminación salarial?
Sí. Precisamente uno de los objetivos de la nueva normativa es facilitar la detección y corrección de diferencias retributivas injustificadas.
¿Cuándo entrarán en vigor estos cambios?
La Directiva europea deberá incorporarse plenamente al ordenamiento jurídico español mediante la correspondiente adaptación legislativa. Algunas obligaciones ya existen, mientras que otras se desarrollarán progresivamente durante los próximos años.
En conclusión
La transparencia salarial representa uno de los cambios más importantes que afrontará el Derecho Laboral en los próximos años.
Su objetivo no es uniformar los salarios, sino garantizar que las diferencias retributivas puedan explicarse mediante criterios objetivos, transparentes y respetuosos con el principio de igualdad.
Tanto empresas como trabajadores harían bien en familiarizarse desde ahora con este nuevo escenario para anticiparse a las futuras obligaciones legales.
Si quieres conocer más sobre esta cuestión, puedes ver nuestra intervención en ETB, donde analizamos algunas de las dudas que más interés están generando sobre la futura transparencia salarial.
Olga Rodríguez Marcos
Abogada · Directora de IURIS Estudio Jurídico
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