Adiós a la polémica de la cesta de Navidad: el Supremo pone orden (por fin)

Cada Navidad aparece la misma pregunta en muchas empresas: ¿Es obligatorio dar la cesta navideña o regalo de empresa a los trabajadores?

Y con la misma frecuencia surge la disputa: empleados que la reclaman, empresas que dudan, sindicatos que intervienen… Un clásico navideño, pero sin turrón.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (17 de septiembre de 2025) ha puesto punto final a esta polémica: la cesta de Navidad puede sustituirse por una tarjeta regalo de igual valor, siempre que el trabajador pueda elegir.

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🎄 ¿Qué ha pasado realmente?

El conflicto surgió cuando una empresa ofreció dos opciones a su plantilla:

• Recibir la cesta de Navidad tradicional.
• Elegir una tarjeta regalo de 100 €.

Algunos trabajadores acudieron a los tribunales alegando que la cesta era una condición más beneficiosa (un derecho adquirido). Sin embargo, el Tribunal Supremo desestimó la demanda.

¿Por qué?

✅ 1. No se elimina el beneficio

El regalo navideño sigue existiendo. Cambia la forma, no el fondo.

✅ 2. Se garantiza la libertad de elección

El trabajador decide: cesta o tarjeta. Ambas opciones son válidas.

✅ 3. El valor económico es el mismo

No hay perjuicio: la tarjeta tiene el mismo importe que la cesta.

✅ 4. La cesta NO es salario

Se considera una atención social, no un elemento retributivo del contrato. Por eso puede modernizarse sin afectar derechos salariales.

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⭐ ¿Qué implica para los trabajadores?

• Mantienes el derecho al regalo navideño si es una práctica consolidada.
• Puedes elegir la modalidad que prefieras.
• No pierdes valor económico.
• Más libertad: cesta tradicional o tarjeta para comprar lo que realmente quieras.

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⭐ ¿Y para las empresas?

• Mayor flexibilidad para organizar el detalle navideño.
• Se reducen reclamaciones y conflictos laborales.
• Facilita la logística (sin cestas, almacenaje o reparto).
• Condición imprescindible: ofrecer alternativas equivalentes. No se puede imponer la tarjeta sin opción de cesta.

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🎁 ¿Desaparece la cesta de Navidad?

No. Lo que cambia es que la forma del regalo puede adaptarse a los tiempos, siempre respetando su esencia.

El Supremo lo deja claro: Lo relevante es el gesto y su valor, no el formato del obsequio.

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🏛️ Análisis de IURIS Abogados Bilbao

Esta sentencia aporta seguridad jurídica y actualiza una tradición muy arraigada en el ámbito laboral.

Si eres empresa:

• Puedes ofrecer tarjeta regalo o cesta indistintamente.
• La opción debe ser voluntaria.
• Es recomendable regularlo por escrito para evitar conflictos.

Si eres trabajador:

• Puedes reclamar el detalle navideño si ha sido práctica habitual durante años.
• No puedes exigir que sea exactamente en formato cesta si existe una alternativa equivalente.

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