Archivo de la etiqueta: a incapacidades

👴🧓TUTELAS Y CURATELAS: LAS INCAPACITACIONES CIVILES

Publicado: 03/08/2020

Procesos de incapacitación: tutelas y curatelas

¿Ante qué situaciones se puede solicitar la incapacitación de una persona?

Procederá instar la incapacitación cuando a causa de enfermedades o deficiencias, físicas o psíquicas, de carácter persistente impidan a la persona gobernarse por sí misma. En el caso de que fuera menor de edad, procederá cuando se prevea motivadamente que la causa de incapacitación fuera a continuar entrada la mayoría de edad.

“Nadie puede ser declarado incapaz, sino por sentencia judicial en virtud de las causas establecidas en la Ley” (art. 199 CC).

¿En qué consiste la función tutelar del incapaz?

La función tutelar de los incapaces es un deber consistente en la guarda y protección de la persona incapaz y/o de sus bienes, según determine el juez. Dicha función se ejercerá a través de la sujeción a tutela o a curatela. En el caso de haber sido nombrado administrador, deberá presentar inventario de los bienes del afectado (art. 47 Ley de Jurisdicción Voluntaria). El cargo será retribuido si el patrimonio del tutelado o asistido lo permite.

– Por medio de la tutela el tutor representa al tutelado tanto en su esfera personal como patrimonial, es decir, le sustituye adoptando por él las decisiones necesarias relativas a su persona y patrimonio, salvo en aquellos actos que pueda hacer por sí mismo conforme a la ley o a la sentencia.

Estarán sujetos a tutela (art. 222 CC):

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👩‍🦳👨‍🦳TIPOS DE PENSIONES: INCAPACIDAD LABORAL Y JUBILACIÓN ((ACTUALIZACIÓN 2020))

Publicado: 15/06/2020

Pensiones de Incapacidad Laboral y de Jubilación

Son muchas las dudas que nos trasladan nuestros clientes sobre los tipos de pensiones a las que pueden optar: ¿pensiones de incapacidad? ¿pensiones de jubilación? ¿contributivas? ¿no contributivas?

Pasamos a explicaros las diferencias entre unas y otras y sus requisitos:

La incapacidad permanente

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, tras haber seguido el tratamiento que se le haya prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales cuya gravedad disminuyan o anulen su capacidad laboral.

La calificación de la invalidez permanente se divide en cuatro grados, según el porcentaje de reducción de la capacidad de desarrollo de la actividad laboral que se ejercía previamente a la incapacidad:

  • Incapacidad permanente parcial: disminución no inferior al 33% de su capacidad laboral, que no le impide al trabajador desempeñar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo.
  • Incapacidad permanente total: cuando la disminución inhabilite al trabajador para desarrollar el trabajo que desempeñaba, pero que sí le permita desempeñar otra labor profesional diferente.
  • Incapacidad permanente absoluta: cuando se esté inhabilitado para toda profesión u oficio.
  • Gran invalidez: cuando el trabajador precise de asistencia para vestirse, comer, desplazarse…

Requisitos

  • Estar afiliado y en alta en el Régimen General o en situación asimilada a la de alta.
  • No cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.
  • Haber cotizado un periodo mínimo de mil ochocientos días, en los diez años inmediatamente anteriores a la extinción de la incapacidad temporal, para obtener la pensión por incapacidad permanente parcial. Para el resto de incapacidades permanentes se exigirá un periodo de cotización de:

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LAS CLAVES DE UN PROCESO DE INCAPACIDAD LABORAL

Publicado: 01/06/2019

Analizamos las claves necesarias para que un proceso de incapacidad concluya de manera satisfactoria para el trabajador. Abogados Bilbao.
¿En qué consiste un proceso de incapacidad laboral?

¿Qué tipos de incapacidad existen?

La LGSS reconoce dos tipos de incapacidad del trabajador a la hora de desarrollar su actividad profesional, la Incapacidad Temporal y la Incapacidad Permanente; pudiendo tener su origen tanto en enfermedades como en accidentes, relacionados o no con el ámbito laboral.

Este reconocimiento de la incapacidad se engloba dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, que se articula, entre otras, en forma de prestaciones económicas.

Incapacidad Temporal (IT)

Por incapacidad temporal se entienden aquellas situaciones en las que el trabajador se encuentra impedido para realizar su trabajo como consecuencia de enfermedad común o profesional, y a accidente laboral o no, por un periodo máximo de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días más cuando se estime posible su curación dentro de este plazo.

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DEPENDENCIA FAMILIAR, ¿CÓMO TRAMITARLA?

Publicado: 27/09/2017





Abogados de Familia en Bilbao

Dependencia familiar y ayudas sociales

 

Hay un tema que está llegando, cada vez con más presencia, a nuestra sociedad y a nuestras familias y que está preocupando por su problemática implicación en todos los órdenes de la vida de la personas afectadas.

Senide nagusien mendetasun egoera, gizartean, orokorrean, eta familia arloan, bereziki, gero eta garrantzi gehiago irabazten ari den gai bat da, ezin baitugu alde batera utzi egoera honek dakartzen ondorio larriak, pairatzen dituen pertsonen bizitzetan.

La esperanza de vida sigue una tendencia creciente. En 2012, las mujeres españolas eran las más longevas de la Unión Europea. Los españoles ocupan la tercera posición a nivel comunitario por detrás de suecos e italianos.

Según el EUSTAT (Instituto Vasco de Estadística) la esperanza de vida en Euskadi se sitúa entre las mayores del mundo, teniendo los hombres una esperanza de vida media de 77,2 años y las mujeres de 84,3 años. Estos datos proyectados al 2020 nos dicen que las mujeres estarán en una media de esperanza de vida de 87,3 años y los hombres en 81,2 años.

Bizi iraupena gora doa etengabe. 2012an, emakume espainarrak Europar Batasuneko urtetsuenak ziren. Bestalde, gizonek hirugarren tokia hartzen zuten zerrenda kumonitarioan, suediar eta italiarren atzean.

Euskal Estatistika Erakundearen (EUSTAT) arabera, euskaldunen bizi iraupena munduko handienetakoen artean kokatzen da, gizonek, batezbesteko 77,2 urteko bizi iraupena izanik, eta emakumeek, berriz, 84,3 urtekoa. Datu hauek etorkizunera eramanda, 2020an, emakumeak 87,3 urte inguruz bizi izango dira eta gizonak, ordea, 81,2.

¿Hay alguna enfermedad asociada a la edad y que tenga consecuencias juridico-legales? 

Dos de las enfermedades importantes asociadas a la edad son: la demencia senil y el Alzheimer y que a su vez son dos de las causas de dependencia en nuestros mayores. Ambas son enfermedades neurológicas, irreversibles y degenerativas. Continue reading “DEPENDENCIA FAMILIAR, ¿CÓMO TRAMITARLA?” »


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DIFERENCIAS ENTRE INCAPACIDAD TOTAL Y ABSOLUTA

Publicado: 03/12/2016





Incapacidad total e incapacidad absoluta

Incapacidades laborales

 

¿Qué es una incapacidad laboral?

A aquellos empleados que se encuentren incapacitados para trabajar de forma permanente, debido a un accidente o a una enfermedad, común o profesional, se les expedirá por la autoridad competente un certificado de incapacidad justificativo de su ausencia en el trabajo hasta su recuperación, generando esta incapacidad el derecho al pago de un subsidio, en caso de concurrir los requisitos legales para ello.

Zer da lanerako ezgaitasuna?

 Agintaritza eskudunak ezgaitasun egiaztagiria luzatuko dio langileari, harik eta hori sendatu arte, baldin eta lanerako ezgaitasun iraunkorra duenean, dela istripuagatik dela gaixotasunagatik, bai orokorra izan, bai lan arloko izan. Horren bitartez, eskubide guztia izango du diru laguntza jasotzeko, lege betekizunak gertatzen direnean.

¿Cuáles son los grados de incapacidad?

Admitido lo anterior, hay cuatro grandes grados de incapacidad, con diferencias notables en cuanto al ejercicio y la extensión de los antedichos derechos: incapacidad parcial, incapacidad total, incapacidad absoluta y gran invalidez. Continue reading “DIFERENCIAS ENTRE INCAPACIDAD TOTAL Y ABSOLUTA” »



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¿CÓMO SE CONSIGUE UNA INCAPACIDAD LABORAL?

Publicado: 01/12/2015





Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Bilbao

 

Es cierto que en los últimos años ha disminuido el número de incapacidades reconocidas por parte de la Seguridad Social, pero también hay que desterrar el «mito» de que en la actualidad han dejado de concederse.

La cuestión ahora está en que solo se contemplan en los casos más graves o más evidentes y, desde luego, únicamente en aquellos que suponen una auténtica incapacidad para desarrollar una actividad laboral o todo tipo de trabajo.

¿Cómo se inicia el proceso?

La incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez) puede ser apreciada por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, de oficio o a instancia del interesado, una vez ha concluido el periodo máximo de permanencia en el estado de incapacidad temporal.

¿Qué pruebas se realizan?

El enfermo deberá acudir ante el responsable médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social con toda la documentación médica obrante en su poder, acreditativa de sus dolencias y de su estado físico (informes del médico de cabecera, informes de médicos especialistas, resultados de pruebas que le hayan sido realizadas,…).

Así, el grupo médico designado para valorar su caso podrá determinar el alcance de las lesiones sufridas y si las mismas resultan o no incapacitantes.

¿Y sino se concede la incapacidad?

Para los supuestos en los que el INSS considera que el enfermo puede seguir desempeñando su actividad laboral o para aquellos casos en los que solo se concede un grado de incapacidad inferior al solicitado, el interesado debe recurrir dicha decisión ante el mismo órgano que la dictó. Continue reading “¿CÓMO SE CONSIGUE UNA INCAPACIDAD LABORAL?” »



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¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR UNA PENSIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL?

Publicado: 30/07/2014





Pensiones Incapacidad

Incapacidades Laborales

 

Si estás trabajando y has sufrido una lesión o dolencia (accidente laboral, enfermedad común o enfermedad profesional) tienes que saber que puedes solicitar una prestación por incapacidad.

La incapacidad permanente hace referencia a la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber recibido el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que dismunuyen o anulan su capacidad laboral.

Este tipo de prestaciones se solicitan ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el proceso consiste en pasar por un examen médico en el que se determinará el alcance de dicha ‘dolencia’ y el tipo de incapacidad que, en consecuencia, se reconoce.

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¿QUÉ ES UN PROCESO DE INCAPACITACIÓN?

Publicado: 14/07/2014





Procedimientos Judiciales...

Procesos Judiciales…

 

Los clientes se acercan a nuestro Despacho de Abogados de Bilbao y nos dicen: Tengo un familiar con muchos problemas y quiero incapacitarle, ¿Qué puedo hacer?

En este post os explicamos brevemente en qué consiste ese procedimiento de incapacitación judicial.

La capacidad de una persona es algo intrínseco a ella, es un atributo de la personalidad, como tal, se presume y, por lo tanto, solo un juez puede limitarla.

Dicha limitación puede ser total (incapacitación total) o parcial (necesidad de asistencia para determinados actos de la vida de una persona: acudir al médico, estar pendiente de su alimentación o de su higiene, supervisar ciertos actos de disposición patrimonial,…).

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