Listado de la etiqueta: despido objetivo

CÁMARAS DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO

  Compartimos con todos los lectores de nuestro Blog este post sobre la posibilidad de que una empresa instale cámaras de seguridad en los centros de trabajo, debido al cambio de doctrina que ha adoptado el Tribunal Constitucional en esta materia, a través del Acuedo del Pleno nº 39/2016 de 3 de marzo de 2016. […]
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¿CUÁL ES LA MEJOR ESTRATEGIA PARA RECURRIR UN DESPIDO?

  Toda relación laboral puede tener dos finales: el amistoso y el convulso. En ambos casos, lo más importante es saber que ambas partes tienen derechos y obligaciones y que aunque en un primer momento parezca imposible, en ocasiones, un acuerdo puede llegar a ser beneficioso para todos los implicados. ¿Cómo se inicia el proceso […]
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¿CÓMO DEBER SER LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO?

  COLABORACIÓN ESPECIAL DE DOÑA MARÍA EUGENIA VICTORIA MARÍN (Abogada col. 4.566 ICAMUR) Cuando a un letrado le llega a su despacho un asunto de despido, bien sea por parte del trabajador o por parte de la empresa, tiene la difícil tarea de desmotivar o motivar ese despido con la única base de la carta […]
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«FOGASA» CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

  Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, […]
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