Archivo de la etiqueta: trabajador

LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Publicado: 06/03/2014

contratos temporales

Requisitos de los contratos eventuales

 

Son numerosas las consultas que llegan a nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL, por parte de autónomos y pequeños empresarios, que necesitan asesoramiento sobre la posibilidad de realizar a sus asalariados contratos eventuales por circunstancias de la producción.

A continuación, explicamos en qué consiste dicha forma de contratación, haciendo especial hincapié en uno de sus requisitos esenciales: la necesaria acreditación de la causa (no permanente) que motiva la celebración de este tipo de contratos.

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NOVEDADES PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL…

Publicado: 23/02/2014

contrato tiempo parcial

Preocupante precariedad laboral…

 

A nuestro Departamento de Derecho LABORAL, últimamente se han dirigido ciertas dudas sobre las novedades legislativas relativas a los «nuevos» contratos a tiempo parcial y, por ello y para que estéis bien informados (seáis trabajadores o pequeños empresarios/autónomos), queremos indicaros exactamente cuáles son dichas modificaciones:

A partir del 22 de diciembre de 2013, se han introducido modificaciones para hacer posible la celebración del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial y, por lo tanto, se han adaptado a esta «nueva» contratación, todas las bonificaciones e incentivos fiscales (de modo proporcional a la jornada del trabajador).

Anteriormente a esta modificación, solamente estaba contemplada la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores por tiempo indefinido y a jornada completa.

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«FOGASA» CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

Publicado: 20/02/2014

FOGASA

Se cerró el grifo de FOGASA…

 

Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, concurrente en los supuestos de despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de la producción, individuales o colectivos, en empresas de menos de 25 trabajadores. Continue reading “«FOGASA» CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS” »

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