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LA REGULACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR INTERN@S

Empleados de hogar

Empleados de hogar…

 

El régimen de interinidad se encuentra regulado en el RD 1620/2011 de 17 de noviembre, como una especificidad de la regulación de la relación laboral de carácter especial que representa el servicio en el hogar familiar.

El titular del hogar familiar será considerado empleador, y empleado quien preste sus servicios de manera dependiente y por cuenta de aquel.

El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra, si bien deberá constar siempre por escrito cuando la duración del mismo supere las cuatro semanas; por tiempo indefinido o por duración determinada, incluso pactando un periodo de prueba.

Para la retribución, se aplicará el Salario Minimo Interprofesional para una jornada completa convencional, pudiendo ser objeto de mejora a través de pacto indidual o colectivo.

Deberá abonarse por el empleador en las condiciones pactadas, siendo factible el pago en especie, previo pacto, siempre que se respete el SMI y no supere el 30 por ciento del salario.

Asimismo tendrá derecho el trabajador a dos gratificaciones extraordinarias al año, en principio abonables al finalizar cada semestre. Continue reading “LA REGULACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR INTERN@S” »

¿SE PUEDE ACCEDER AL EMAIL DE UN TRABAJADOR?

Email de trabajador

Email y trabajador

 

La pregunta es clara: ¿Puede una empresa controlar el e-mail de uno de sus trabajadores?

Es una cuestión que, en nuestro Despacho de abogados de Bilbao, estamos siguiendo ‘de cerca’ desde hace tiempo, puesto que cada vez son más los trabajadores que utilizan diariamente un ordenador de empresa durante su jornada de trabajo. 

Además es un tema sobre el que existen discrepancias jurisprudenciales: 

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TRABAJADORES QUE “ESPÍAN” A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL

 

Trabajadores que espían...

Trabajadores que espían…

A través de este “post”, nuestros Departamentos de DERECHO PENAL y DERECHO CIVIL, os explicarán, de un modo muy sencillo, lo que se conoce como “competencia desleal” en una vertiente muy específica:

¿Qué sucede cuando un trabajador “espía” a su propia empresa? 

Podría definirse la competencia desleal como aquella “actividad” del trabajador que utiliza las herramientas, contactos y conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra actividad (por cuenta propia o ajena) sin el consentimiento del empresario y siempre que a éste le cause un perjuicio. Continue reading “TRABAJADORES QUE “ESPÍAN” A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL” »

TRABAJAR SIN COBRAR… ¿ES LEGAL?

 

Precariedad laboral...

Trabajar gratis…

 

Debido a la situación de crisis económica y empresarial actual, son muchas las consultas que nuestro Departamento de DERECHO LABORAL recibe respecto de las formas y condiciones de contratación de trabajadores.

En “post” anteriores hemos tratado temas como las condiciones de readmisión tras un despido improcedente o la legalidad (acorde con la normativa europea) del periodo de prueba de un año aprobado para el nuevo “contrato de apoyo a emprendedores” y, ahora, damos un paso más y tratamos una cuestión que está muy de actualidad: ¿Es legal trabajar gratis? ¿Qué consecuencias tiene dicha “no contratación” para el empresario? ¿Y para el trabajador?

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LOS NUEVOS LIMITES DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA

flexibilidad horaria

Flexibilidad horaria…

 

Tras la última reforma laboral, se han modificado los “límites” legales hasta los que un empresario puede organizar y disponer, libremente, de parte de la jornada laboral de sus trabajadores.

Os lo cuenta en este “post” nuestro Departamento de DERECHO LABORAL, para que estéis al corriente de las últimas modificaciones legales y conozcáis vuestros derechos y obligaciones laborales.

Desde la nueva reforma laboral,se permite distribuir de forma irregular un porcentaje más amplio de la jornada de trabajo de los empleados: en concreto, se ha incrementado dicho porcentaje, de un 5% a un 10%, de la jornada laboral. Continue reading “LOS NUEVOS LIMITES DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA” »

EL ACOSO LABORAL O “MOBBING”

mobbing

Formas de acoso laboral

 

Debido a la “visualización” que, en los últimos años, ha adquirido la figura del acoso laboral o “mobbing”, a continuación, los abogados penalistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO PENAL de nuestro Despacho de abogados del Bilbao, os explican alguno de los elementos caracterizadores de dicha figura delictiva para que, si os encontráis en dicha situación o pensáis que alguien puede estarlo sufriendo, adoptéis las medidas oportunas.

No dudéis en contactar con IURIS ESTUDIO JURÍDICO y os orientaremos para intentar paliar tan lamentamente situación, puesto que, cada supuesto, debe analizarse de manera personalizada y requiere de una solución específica.

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CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE

despido

Cada vez más despidos…

 

Los abogados laboralistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL de nuestro Despacho de abogados de Bilbao vienen observando que, en el contexto de crisis actual en la que, día a día, cambian las estructuras y las organizaciones de muchas empresas con el objetivo de mantener “a flote” los negocios, son recurrentes las situaciones en las que, tras un despido y la declaración de improcedencia de éste por los Tribunales, el empresario que opta por la readmisión del trabajador (en lugar de por abonar la indeminización por despido improcedente) pero ésta no puede efectuarse en las mismas condiciones puesto que, por ejemplo, el centro de trabajo en el que dicho trabajador prestaba sus servicios, ha sido cerrado por la empresa. Continue reading “CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE” »

LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

contratos temporales

Requisitos de los contratos eventuales

 

Son numerosas las consultas que llegan a nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL, por parte de autónomos y pequeños empresarios, que necesitan asesoramiento sobre la posibilidad de realizar a sus asalariados contratos eventuales por circunstancias de la producción.

A continuación, explicamos en qué consiste dicha forma de contratación, haciendo especial hincapié en uno de sus requisitos esenciales: la necesaria acreditación de la causa (no permanente) que motiva la celebración de este tipo de contratos.

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NOVEDADES PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL…

contrato tiempo parcial

Preocupante precariedad laboral…

 

A nuestro Departamento de Derecho LABORAL, últimamente se han dirigido ciertas dudas sobre las novedades legislativas relativas a los “nuevos” contratos a tiempo parcial y, por ello y para que estéis bien informados (seáis trabajadores o pequeños empresarios/autónomos), queremos indicaros exactamente cuáles son dichas modificaciones:

A partir del 22 de diciembre de 2013, se han introducido modificaciones para hacer posible la celebración del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial y, por lo tanto, se han adaptado a esta “nueva” contratación, todas las bonificaciones e incentivos fiscales (de modo proporcional a la jornada del trabajador).

Anteriormente a esta modificación, solamente estaba contemplada la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores por tiempo indefinido y a jornada completa.

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“FOGASA” CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

FOGASA

Se cerró el grifo de FOGASA…

 

Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, concurrente en los supuestos de despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de la producción, individuales o colectivos, en empresas de menos de 25 trabajadores. Continue reading ““FOGASA” CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS” »