Archivo de la etiqueta: contrato

TRABAJO REALIZADO… CLIENTE SATISFECHO!!

Publicado: 01/03/2015

cliente-satisfecho

Clientes satisfechos…

 

Cuando hace 4 años Doña Rosa Martín Martín (del Centro Estético “Rosa Martín” de Leioa – Bizkaia – www.rosamartinestetica.es -) se puso en contacto con nuestra abogada Olga Rodríguez Marcos y le dijo que una de sus máquinas “IPL” había tenido un fallo grave y que necesitaba soluciones, comenzó un proceso judicial que, hace escasamente un mes, ha concluido de un modo favorable en el Tribunal Supremo y que queremos compartir con vosotros, dándole expresamente las gracias a nuestra cliente sra. Martín por su confianza, por su paciencia y por su sentido común.

Al conocer el problema, la primera pregunta fue… ¿Qué es una máquina “IPL”?

Así, nuestra abogada, comenzó una “formación express” sobre el funcionamiento y sobre las características técnicas de ese tipo de máquinas, las cuales son aparatos de fotodepilación profesional.

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¿Y SI TU JEFE NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?

Publicado: 01/12/2014

Relaciones Laborales

Despidos y Relaciones Laborales…

 

En los tiempos que corren y con la coyuntura actual, la economía de muchas empresas se ha visto deteriorada, llegándose a situaciones en las que el mantenimiento de la relación entre el empleador y el trabajador se antoja verdaderamente complicada.

Dejando a un lado si esas situaciones se producen de manera dolosa, por desconocimiento o por imposibilidad económica, es el trabajador quien padece los incumplimientos por parte del empleador y debe reaccionar frente a ellos.

Antes de iniciar cualquier tipo de procedimiento se debe, siempre que sea posible, llegar a acuerdos entre las partes, puesto que al empresario le interesa continuar su actividad y al trabajador mantener su puesto de trabajo.

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QUÉ HACER SI TU «CASERO» NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES…

Publicado: 17/08/2014

Alquileres

Problemas con alquileres…

 

En nuestro último post https://iurisbilbao.es/impagos-de-alquileres/ os explicamos qué hacer si un inquilino no paga la renta y, en esta ocasión, abordamos otra situación que puede darse en el ámbito de las relaciones arrendaticias: Qué puedes hacer si tu ‘casero’ no cumple con sus obligaciones…

Todo contrato de alquiler exige al arrendatario pagar mensualmente la renta y mantener en buenas condiciones la vivienda, pero también implica que el propietario tiene la obligación de garantizar las condiciones de habitabilidad de la misma y, por lo tanto, de solucionar todos los problemas que, al respecto, puedan ir surgiendo: ventanas y puertas en buenas condiciones; correcta instalación eléctrica; instalaciones de gas en estado óptimo y revisadas;… 

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CUIDADO CON LOS ALQUILERES VACACIONALES

Publicado: 23/06/2014

Alquileres vacacionales...

Alquileres vacacionales…

 

Empieza la época de preparar las vacaciones y una practica muy habitual es alquilar un apartamento o una casa, directamente, a un particular. Normalmente, a partir de un anuncio publicado en una página web y sin haber visto nunca, ni el inmueble, ni a su propietario. Son los denominados alquileres vacacionales entre particulares.

En la mayor parte de las ocasiones, es una gestión que sale bien pero, en otras, la cosa se complica y, quien pensaba que se iba de vacaciones, acaba de vuelta en su casa, sin ellas y sin el dinero del alquiler.

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TRABAJADORES QUE «ESPÍAN» A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL

Publicado: 06/05/2014

 

Trabajadores que espían...

Trabajadores que espían…

A través de este «post», nuestros Departamentos de DERECHO PENAL y DERECHO CIVIL, os explicarán, de un modo muy sencillo, lo que se conoce como «competencia desleal» en una vertiente muy específica:

¿Qué sucede cuando un trabajador «espía» a su propia empresa? 

Podría definirse la competencia desleal como aquella «actividad» del trabajador que utiliza las herramientas, contactos y conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra actividad (por cuenta propia o ajena) sin el consentimiento del empresario y siempre que a éste le cause un perjuicio. Continue reading “TRABAJADORES QUE «ESPÍAN» A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL” »

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TRABAJAR SIN COBRAR… ¿ES LEGAL?

Publicado: 21/04/2014

 

Precariedad laboral...

Trabajar gratis…

 

Debido a la situación de crisis económica y empresarial actual, son muchas las consultas que nuestro Departamento de DERECHO LABORAL recibe respecto de las formas y condiciones de contratación de trabajadores.

En «post» anteriores hemos tratado temas como las condiciones de readmisión tras un despido improcedente o la legalidad (acorde con la normativa europea) del periodo de prueba de un año aprobado para el nuevo «contrato de apoyo a emprendedores» y, ahora, damos un paso más y tratamos una cuestión que está muy de actualidad: ¿Es legal trabajar gratis? ¿Qué consecuencias tiene dicha «no contratación» para el empresario? ¿Y para el trabajador?

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¿ES LEGAL EL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES?

Publicado: 25/03/2014

contrato laboral

Tipos de contratos…

 

A través del siguiente «post», nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL quiere dar difusión y comentaros una resolución judicial novedosa relacionada con los denominados «contratos de apoyo a emprendedores» y la posible ineficacia de algunas de sus cláusulas, por incompatibilidad con la normativa comunitaria.

El artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral, recoge una nueva modalidad contractual: el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el cuál (con modificaciones posteriores que, incluso, permiten la contratación indefinida a tiempo parcial) podrá utilizarse hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%. Continue reading “¿ES LEGAL EL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES?” »

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LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Publicado: 06/03/2014

contratos temporales

Requisitos de los contratos eventuales

 

Son numerosas las consultas que llegan a nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL, por parte de autónomos y pequeños empresarios, que necesitan asesoramiento sobre la posibilidad de realizar a sus asalariados contratos eventuales por circunstancias de la producción.

A continuación, explicamos en qué consiste dicha forma de contratación, haciendo especial hincapié en uno de sus requisitos esenciales: la necesaria acreditación de la causa (no permanente) que motiva la celebración de este tipo de contratos.

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LOS NUEVOS CONTRATOS DE ALQUILER DE VIVIENDA

Publicado: 02/03/2014

alquileres

Alquileres demasiado elevados

 

Tras la entrada en vigor, a mediados del año pasado, de la «Ley de Medidas de Flexibilización y Fomento del Mercado de Alquiler de Viviendas» (Ley 4/2013, de 4 de junio, de medidas de flexibilización y fomento del mercado del alquiler de viviendas), son muchas las consultas que nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO CIVIL ha recibido sobre los cambios en esta regulación legal que, a diario, afectan tanto a propietarios como a inquilinos, en sus contratos de alquiler.

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«FOGASA» CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

Publicado: 20/02/2014

FOGASA

Se cerró el grifo de FOGASA…

 

Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, concurrente en los supuestos de despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de la producción, individuales o colectivos, en empresas de menos de 25 trabajadores. Continue reading “«FOGASA» CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS” »

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