Listado de la etiqueta: a despidos

¿Y SI TU JEFE NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?

  En los tiempos que corren y con la coyuntura actual, la economía de muchas empresas se ha visto deteriorada, llegándose a situaciones en las que el mantenimiento de la relación entre el empleador y el trabajador se antoja verdaderamente complicada. Dejando a un lado si esas situaciones se producen de manera dolosa, por desconocimiento […]
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¿SE PUEDE ACCEDER AL EMAIL DE UN TRABAJADOR?

  La pregunta es clara: ¿Puede una empresa controlar el e-mail de uno de sus trabajadores? Es una cuestión que, en nuestro Despacho de abogados de Bilbao, estamos siguiendo ‘de cerca’ desde hace tiempo, puesto que cada vez son más los trabajadores que utilizan diariamente un ordenador de empresa durante su jornada de trabajo. Además es […]
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¿CÓMO DEBER SER LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO?

  COLABORACIÓN ESPECIAL DE DOÑA MARÍA EUGENIA VICTORIA MARÍN (Abogada col. 4.566 ICAMUR) Cuando a un letrado le llega a su despacho un asunto de despido, bien sea por parte del trabajador o por parte de la empresa, tiene la difícil tarea de desmotivar o motivar ese despido con la única base de la carta […]
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TRABAJADORES QUE «ESPÍAN» A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL

  A través de este «post», nuestros Departamentos de DERECHO PENAL y DERECHO CIVIL, os explicarán, de un modo muy sencillo, lo que se conoce como «competencia desleal» en una vertiente muy específica: ¿Qué sucede cuando un trabajador «espía» a su propia empresa?  Podría definirse la competencia desleal como aquella «actividad» del trabajador que utiliza las […]
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EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEAD@S DE HOGAR

En los últimos meses, nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL ha observado que son varias las dudas recurrentes que muchos de nuestros clientes aún tienen sobre la contratación de los emplead@s de hogar, ya que la normativa cambió el año pasado y apenas se le ha dado difusión a dicha modificación (a pesar de que, en cambio, a […]
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TRABAJAR SIN COBRAR… ¿ES LEGAL?

    Debido a la situación de crisis económica y empresarial actual, son muchas las consultas que nuestro Departamento de DERECHO LABORAL recibe respecto de las formas y condiciones de contratación de trabajadores. En «post» anteriores hemos tratado temas como las condiciones de readmisión tras un despido improcedente o la legalidad (acorde con la normativa […]
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LOS NUEVOS LIMITES DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA

  Tras la última reforma laboral, se han modificado los «límites» legales hasta los que un empresario puede organizar y disponer, libremente, de parte de la jornada laboral de sus trabajadores. Os lo cuenta en este «post» nuestro Departamento de DERECHO LABORAL, para que estéis al corriente de las últimas modificaciones legales y conozcáis vuestros derechos […]
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EL ACOSO LABORAL O «MOBBING»

  Debido a la «visualización» que, en los últimos años, ha adquirido la figura del acoso laboral o «mobbing», a continuación, los abogados penalistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO PENAL de nuestro Despacho de abogados del Bilbao, os explican alguno de los elementos caracterizadores de dicha figura delictiva para que, si os encontráis en dicha situación o pensáis que […]
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CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE

  Los abogados laboralistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL de nuestro Despacho de abogados de Bilbao vienen observando que, en el contexto de crisis actual en la que, día a día, cambian las estructuras y las organizaciones de muchas empresas con el objetivo de mantener «a flote» los negocios, son recurrentes las situaciones en las que, tras […]
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LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

  Son numerosas las consultas que llegan a nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL, por parte de autónomos y pequeños empresarios, que necesitan asesoramiento sobre la posibilidad de realizar a sus asalariados contratos eventuales por circunstancias de la producción. A continuación, explicamos en qué consiste dicha forma de contratación, haciendo especial hincapié en uno de sus requisitos esenciales: la […]
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NOVEDADES PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL…

  A nuestro Departamento de Derecho LABORAL, últimamente se han dirigido ciertas dudas sobre las novedades legislativas relativas a los «nuevos» contratos a tiempo parcial y, por ello y para que estéis bien informados (seáis trabajadores o pequeños empresarios/autónomos), queremos indicaros exactamente cuáles son dichas modificaciones: A partir del 22 de diciembre de 2013, se han […]
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«FOGASA» CIERRA EL GRIFO EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

  Desde el Departamento de DERECHO LABORAL queremos recordaros que, a partir del día 1 de enero de 2014, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de los 8 días por año, relativos a la indemnización por despido, […]
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ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS… ¿TENGO CONTRATO INDEFINIDO?

  Tras recibir en nuestro Departamento de DERECHO LABORAL varias consultas relacionadas con la figura del «encadenamiento de contratos» y con la posibilidad de que, por dicha circunstancia, un trabajador pueda llegar a ostentar la condición de trabajador indefinido y, que, en caso de despido, por lo tanto, tenga derecho a recibir una indemnización sobre la base de una […]
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