Archivo de la etiqueta: a despidos

¿Y SI TU JEFE NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?

Publicado: 01/12/2014

Relaciones Laborales

Despidos y Relaciones Laborales…

 

En los tiempos que corren y con la coyuntura actual, la economía de muchas empresas se ha visto deteriorada, llegándose a situaciones en las que el mantenimiento de la relación entre el empleador y el trabajador se antoja verdaderamente complicada.

Dejando a un lado si esas situaciones se producen de manera dolosa, por desconocimiento o por imposibilidad económica, es el trabajador quien padece los incumplimientos por parte del empleador y debe reaccionar frente a ellos.

Antes de iniciar cualquier tipo de procedimiento se debe, siempre que sea posible, llegar a acuerdos entre las partes, puesto que al empresario le interesa continuar su actividad y al trabajador mantener su puesto de trabajo.

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¿SE PUEDE ACCEDER AL EMAIL DE UN TRABAJADOR?

Publicado: 08/09/2014

Email de trabajador

Email y trabajador

 

La pregunta es clara: ¿Puede una empresa controlar el e-mail de uno de sus trabajadores?

Es una cuestión que, en nuestro Despacho de abogados de Bilbao, estamos siguiendo ‘de cerca’ desde hace tiempo, puesto que cada vez son más los trabajadores que utilizan diariamente un ordenador de empresa durante su jornada de trabajo. 

Además es un tema sobre el que existen discrepancias jurisprudenciales: 

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¿CÓMO DEBER SER LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO?

Publicado: 04/07/2014

Carta de despido objetivo...

Carta de despido objetivo…

 

COLABORACIÓN ESPECIAL DE DOÑA MARÍA EUGENIA VICTORIA MARÍN (Abogada col. 4.566 ICAMUR)

Cuando a un letrado le llega a su despacho un asunto de despido, bien sea por parte del trabajador o por parte de la empresa, tiene la difícil tarea de desmotivar o motivar ese despido con la única base de la carta que se ha utilizado para poner al trabajador de patitas en la calle.

De ahí que las razones que se recojan en dicha carta son importantísimas para ganar o perder un juicio por despido.

Aunque el tema da para un extenso artículo, quiero centrarme en la extinción del contrato por causas objetivas, regulada en el artº 52 del Estatuto de los Trabajadores.

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TRABAJADORES QUE «ESPÍAN» A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL

Publicado: 06/05/2014

 

Trabajadores que espían...

Trabajadores que espían…

A través de este «post», nuestros Departamentos de DERECHO PENAL y DERECHO CIVIL, os explicarán, de un modo muy sencillo, lo que se conoce como «competencia desleal» en una vertiente muy específica:

¿Qué sucede cuando un trabajador «espía» a su propia empresa? 

Podría definirse la competencia desleal como aquella «actividad» del trabajador que utiliza las herramientas, contactos y conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra actividad (por cuenta propia o ajena) sin el consentimiento del empresario y siempre que a éste le cause un perjuicio. Continue reading “TRABAJADORES QUE «ESPÍAN» A SU EMPRESA… LA COMPETENCIA DESLEAL” »

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EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEAD@S DE HOGAR

Publicado: 23/04/2014

Régimen Especial Emplead@s de Hogar

Régimen Especial Emplead@s de Hogar

En los últimos meses, nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL ha observado que son varias las dudas recurrentes que muchos de nuestros clientes aún tienen sobre la contratación de los emplead@s de hogar, ya que la normativa cambió el año pasado y apenas se le ha dado difusión a dicha modificación (a pesar de que, en cambio, a principios de 2012 fue constante la aparición de este tema en los medios de comunicación…).

Por ese motivo, a continuación, os ofrecemos un resumen de las condiciones y particularidades de dicha contratación:

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TRABAJAR SIN COBRAR… ¿ES LEGAL?

Publicado: 21/04/2014

 

Precariedad laboral...

Trabajar gratis…

 

Debido a la situación de crisis económica y empresarial actual, son muchas las consultas que nuestro Departamento de DERECHO LABORAL recibe respecto de las formas y condiciones de contratación de trabajadores.

En «post» anteriores hemos tratado temas como las condiciones de readmisión tras un despido improcedente o la legalidad (acorde con la normativa europea) del periodo de prueba de un año aprobado para el nuevo «contrato de apoyo a emprendedores» y, ahora, damos un paso más y tratamos una cuestión que está muy de actualidad: ¿Es legal trabajar gratis? ¿Qué consecuencias tiene dicha «no contratación» para el empresario? ¿Y para el trabajador?

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LOS NUEVOS LIMITES DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA

Publicado: 07/04/2014

flexibilidad horaria

Flexibilidad horaria…

 

Tras la última reforma laboral, se han modificado los «límites» legales hasta los que un empresario puede organizar y disponer, libremente, de parte de la jornada laboral de sus trabajadores.

Os lo cuenta en este «post» nuestro Departamento de DERECHO LABORAL, para que estéis al corriente de las últimas modificaciones legales y conozcáis vuestros derechos y obligaciones laborales.

Desde la nueva reforma laboral,se permite distribuir de forma irregular un porcentaje más amplio de la jornada de trabajo de los empleados: en concreto, se ha incrementado dicho porcentaje, de un 5% a un 10%, de la jornada laboral. Continue reading “LOS NUEVOS LIMITES DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA” »

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EL ACOSO LABORAL O «MOBBING»

Publicado: 17/03/2014

mobbing

Formas de acoso laboral

 

Debido a la «visualización» que, en los últimos años, ha adquirido la figura del acoso laboral o «mobbing», a continuación, los abogados penalistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO PENAL de nuestro Despacho de abogados del Bilbao, os explican alguno de los elementos caracterizadores de dicha figura delictiva para que, si os encontráis en dicha situación o pensáis que alguien puede estarlo sufriendo, adoptéis las medidas oportunas.

No dudéis en contactar con IURIS ESTUDIO JURÍDICO y os orientaremos para intentar paliar tan lamentamente situación, puesto que, cada supuesto, debe analizarse de manera personalizada y requiere de una solución específica.

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CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE

Publicado: 11/03/2014

despido

Cada vez más despidos…

 

Los abogados laboralistas del DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL de nuestro Despacho de abogados de Bilbao vienen observando que, en el contexto de crisis actual en la que, día a día, cambian las estructuras y las organizaciones de muchas empresas con el objetivo de mantener «a flote» los negocios, son recurrentes las situaciones en las que, tras un despido y la declaración de improcedencia de éste por los Tribunales, el empresario que opta por la readmisión del trabajador (en lugar de por abonar la indeminización por despido improcedente) pero ésta no puede efectuarse en las mismas condiciones puesto que, por ejemplo, el centro de trabajo en el que dicho trabajador prestaba sus servicios, ha sido cerrado por la empresa. Continue reading “CONDICIONES DE READMISIÓN TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE” »

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LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Publicado: 06/03/2014

contratos temporales

Requisitos de los contratos eventuales

 

Son numerosas las consultas que llegan a nuestro DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL, por parte de autónomos y pequeños empresarios, que necesitan asesoramiento sobre la posibilidad de realizar a sus asalariados contratos eventuales por circunstancias de la producción.

A continuación, explicamos en qué consiste dicha forma de contratación, haciendo especial hincapié en uno de sus requisitos esenciales: la necesaria acreditación de la causa (no permanente) que motiva la celebración de este tipo de contratos.

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